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工作服管理制度

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发表时间:2017-03-06 10:26

工作服管理制度

为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。  人力资源部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案,安全管理部负责检查考核等工作。    第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。  第二条、工作时间着装及面貌要求   1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。  2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。  3、工作服应及时换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线,划伤现象。 第三条、工作服的定制及领用  1、 工作服使用年限:(春秋装及夏天装)工作服各两年,两年内实行公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。  2、仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。  3 、 市场采购员负责工作服订购时,要本着货比三家的原则选择春秋季工作服

第五条、工作服的折旧标准 1、 员工的工作服实行免费使用。  2、 员工6个月以内(包括6个月)自动离职的应全额收取工作服费用;6-12个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费,超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服,旧工作服不收回。(新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用)  3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,仓管员签字确认,人力资源部人员监管,以便下次奖励工作期限超过2年的一线优秀操作工。  4、员工服装在规定使用期限内因丢失,可由本人向所在部门申请购买,经审批后方可到人力资源部报备,人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请,报总经理批准,向人力资源部报备后领取一套旧工作服。  5、折旧标准:  工作服折旧分类 工作6个月内(含)全额收取工作服费用; 工作6-9个月折旧费为50%,9-12个月折旧费为20%.一年以上无折旧费。  第六条、着装的要求  1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;


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